+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу вахтовым методом пошаговая инструкция

Как оформлять работников, которые работают не в том регионе, где находится ваша фирма? Например, водители спецтранспорта, строители, региональные представители, инженеры с группами на объектах добычи полезных ископаемых? Часто они не оформлены вообще, получают зарплату в конвертах. Работодатель отправляет в место проведения работ без каких-либо приказов о командировке, снимает за наличные им жилье или арендует вагончики также за наличные. Такие взаимоотношения чреваты проблемами для обеих сторон, как для работодателя, так и для самого труженика. В случае нарушения техники безопасности или повреждения оборудования ни одна из сторон не получит законного возмещения ущерба.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти работу вахтой(как это делаю я )

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя

Как оформлять работников, которые работают не в том регионе, где находится ваша фирма? Например, водители спецтранспорта, строители, региональные представители, инженеры с группами на объектах добычи полезных ископаемых? Часто они не оформлены вообще, получают зарплату в конвертах.

Работодатель отправляет в место проведения работ без каких-либо приказов о командировке, снимает за наличные им жилье или арендует вагончики также за наличные. Такие взаимоотношения чреваты проблемами для обеих сторон, как для работодателя, так и для самого труженика. В случае нарушения техники безопасности или повреждения оборудования ни одна из сторон не получит законного возмещения ущерба.

Кроме того, и в самой работе начинаются многочисленные нарушения — ведь работники понимают, что их невозможно наказать по ТК. Одно противозаконно, другое просто экономически не выгодно. А знаете ли вы, что законодательство позволяет оформлять таких сотрудников легально и при этом экономить на страховых взносах? Вахтовый метод — что это? Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, о которых мы говорили в самом начале статьи, — это именно вахтовики. Вахтовый метод может использоваться и в крупных деловых центрах, в том числе в Москве, если у вас есть персонал с местом постоянной регистрации в другом регионе.

ФАС Московского округа от Зачем нужно вводить вахтовый метод? Он даст возможность легализовать таких сотрудников, обеспечив их ответственность перед предприятием, а также легализовать заработную плату без увеличения нагрузки по страховым взносам.

Как такое возможно? Вахтовикам положена надбавка за вахтовый метод работы, которая относится к компенсационным выплатам. А согласно НК РФ, компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами. Таким образом, если сейчас вы платите своим вахтовикам 12 т. Плюс еще и поставить их в расходы и снизить налоговую базу.

А теперь главный вопрос: есть ли лимиты по размеру такой надбавки? Есть: для коммерческих организаций этот лимит устанавливается здравым смыслом, а вот в государственных предприятиях определен законодательно. Так что бизнесмены самостоятельно определяют величину надбавки и закрепляют ее в локальных актах. Мы рекомендуем оставлять МРОТ в качестве оплаты труда, а остальное выплачивать надбавкой.

Эти выплаты носят компенсационный характер, что освобождает работодателя от уплаты налогов и взносов ст. Вахтовый метод идеально подходит вам, если ваши сотрудники выезжают куда-то, где им предоставляется жилье вагончики или съемное и там реально производятся работы.

На период выполнения работ вахтовым методом организация должна создать для своих сотрудников специальные вахтовые поселки ст. Затраты на содержание вахтовых поселков должны быть отражены: учитывайте их как прочие расходы, связанные с производством и реализацией подпункт 32 пункта 1 статьи Налогового кодекса Российской Федерации, Письмо Минфина России от Какие документы необходимы?

Чтобы внедрить этот метод, необходимо оформить приказ об организации работ вахтовым методом, уведомить о переходе на вахтовый метод работы действующих сотрудников, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудниками, разработать положение о вахтовом методе работы, а также составить график вахты.

Как правильно оформить вахтовый метод работы сотрудникам?

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности. В соответствии со статьей ТК РФ , если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту.

В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций. Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:. Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом если он есть. Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности. В соответствии со статьей , запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:. По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью.

Пока одна занята, две другие восстанавливают силы. Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья , следует:. Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:.

Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы. Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность.

Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены. Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии в соответствии со статьей :. Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент. Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы.

С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:. Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы.

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вам может быть интересно:. Место для курения на предприятии: требования года. Как оформить доплату за увеличение объема работ.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе.

Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел. Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями. Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.

На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т.

Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей. В частности, к таким организациям относятся предприятия:.

Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в й статье ТК РФ. Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. То есть вахтовый метод — это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.

Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности.

Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации ст. Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы. Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности.

Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку. Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории. Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.

Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням. Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте.

Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа. Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей и обратно.

Причем это время не включается в рабочий период. Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:. Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;.

Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения вахты и обратно;. Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов. Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при часовой рабочей неделе. Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Вахтовый метод Преимущества использования вахтового метода Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями. В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания.

В частности, к таким организациям относятся предприятия: нефтяной или газовой промышленности; строительства или геологоразведки; транспорта и связи; лесной промышленности и др. Продолжительность вахтовой работы Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности.

Компенсация за ненормированный рабочий день Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Компенсация за тяжелые условия труда Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

Предоставление дней дополнительного отпуска Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так: 1. Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой: Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены; Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения вахты и обратно; Время, которое приходится на междувахтовый отдых. Цикл вахтовой работы и продолжительность смены В полный цикл вахтовой работы включается: время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта места вахты , в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности; время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей; время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора; время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов. Заключение Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при часовой рабочей неделе.

Вахтовый метод: подробности для бухгалтера Строительство и вахта Вахтовый метод применяется при значительном удалении места Выплачиваемые компанией надбавки за вахтовый метод работы должны возмещать расходы работников Вахтовый метод организации работ. Падение по дороге Специфика работ вахтовым методом обусловливает наличие строгих правил поведения Местом работы при вахтовом методе считаются объекты участки , на которых Вахтовый метод - это форма организации труда, когда Вахтовый метод предполагает, что работы выполняются в Один из налогоплательщиков попытался убедить Арбитры сделали вывод, что вахтовый метод строительства не имеет отношения к В остальных случаях работодатель Отключить мобильную версию.

Вахтовый метод

Организация и оформление перевода на вахтовый метод работы сотрудников, которые ранее работали по стандартному графику, является актуальным вопросом для многих работодателей.

В статье разберем, как правильно оформить переход на вахтовый метод работы, в какие локальные нормативные акты необходимо внести изменения, каков порядок уведомления работника о предстоящем переходе на вахтовый метод работы. Вахтовый метод работы применяется в случаях, когда рабочее место сотрудника территориально отдалено от его места проживания, в связи с чем ежедневное возвращение работника домой невозможно.

Как правило, вахтовый метод используется на предприятиях нефте- и газодобывающей промышленности, в строительстве, на лесодобывающих и горно-обогатительных предприятиях. Положения документа предусматривают следующие ограничения при вахтовом методе работы:. При вахтовом методе работы организация ведет суммированные учет рабочего времени. В ходе ведения деятельности у работодателя, ранее использовавшего стандартный график часовой рабочей недели, может возникнуть необходимость перехода на вахтовый метод работы.

Перевод сотрудников на вахтовый метод необходимо производить в соответствие со ст. Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях оформления перевода сотрудников на вахтовый метод. Прежде чем переводить сотрудников на вахтовый метод работы, работодателю необходимо разработать локальные нормативные акты, на основании которых будут утверждаться:.

Условия работы вахтовым методом рекомендуется оформить в виде отдельного документа например, Положение о вахтовом методе работы. На следующем этапе работодателю необходимо оформить приказ, который будет служить обоснованием перевода сотрудников на вахтовый метод. В тексте приказа необходимо указать об изменениях, вносимых в правила трудового распорядка, а именно:.

Приказ подписывается руководителем в общем порядке — директор , после чего передается на ознакомление ответственным лицам начальнику отдела кадров, руководителю подразделения, сотрудники которого переводятся на вахтовый метод.

Трудовой кодекс обязывает работодателя известить работника о переходе на вахтовый метод не менее чем за 2 месяца до вступления в силу соответствующих изменений. Сообщить работникам о предстоящих изменениях необходимо письменно, в виде уведомления. Текст уведомления может быть составлен в свободной форме, но должен содержать следующую информацию:.

Уведомление составляет и подписывает лицо, назначенное ответственным за ознакомлением сотрудников с вносимыми изменениями как правило — начальник отдела кадов. С сотрудниками, которые дали согласие на работу по вахтовому методу, работодатель заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам. В тексте соглашения необходимо зафиксировать вносимые изменения:.

Внесенные изменения вступают в силу сразу после подписания документа сторонами, если иное не предусмотрено текстом соглашения например, дополнительное соглашение вступает в силу с Сотрудники, которые не захотели переходить на вахтовый метод работы и отказались от предложенных вакансий о чем имеется письменное подтверждение , увольняются по ст. В день увольнения работникам выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация неиспользованного отпуска. Также в день увольнения сотрудникам может быть выплачено выходное пособие в случае, если это предусмотрено внутренними нормативными документами предприятия.

Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя. Переход на вахтовый метод работы. Положения документа предусматривают следующие ограничения при вахтовом методе работы: общий период вахты не может превышать одного календарного месяца в исключительных случаях — 3-х месяцев : к работе на вахте не могут привлекаться беременные женщины, несовершеннолетние лица, женщины с детьми до 3-х лет, а также граждане, которые не могут работать в подобном режиме по медицинским показаниям; работодатель не может привлечь сотрудника к работе по вахтовому методу в одностороннем порядке, решение о смене метода работы является обоюдным и оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

В тексте приказа необходимо указать об изменениях, вносимых в правила трудового распорядка, а именно: суть вносимых изменений отмена действующего графика работы, введение вахтового метода ; основания для перевода сотрудников на вахтовый метод работы открытие новых производственных объектов, перенос производственных мощностей, необходимость обеспечения непрерывного производства, т. Нравится статья 2 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Счет фактура: образец заполнения, бланк Документы.

Форма ОС Дефектный акт образец заполнения Акты. Налоговый вычет за отдых на российских курортах в году Для ИП. Заявление на возврат исполнительного листа по алиментам Документы. Нужно ли платить налоги по утраченному имуществу?

Вахтовый метод работы: в чем выгода работодателя?

Создать резюме. Поиск вакансий. Вы успешно подписаны на новые материалы. Настроить параметры подписки. Неправильный e-mail. Указать другой. Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь , если это ваш адрес или укажите другой. Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз. Однако найти работу на вахте и вернуться домой с деньгами бывает непросто.

Ольга Хватова. Разобралась, как искать вакансии работы вахтовым методом и на что обращать внимание в договоре. Что такое вахтовая работа.

Это связано с тем, что работник работает слишком далеко от основного места проживания, поэтому ему требуется дополнительное жилье, чтобы быть ближе к работе. Вахта длится до трех месяцев. В нее включено время работы, отдыха и время в пути от временного жилища до работы и обратно. По закону работодатель должен предоставить работнику график работы и отдыха за два месяца до его введения.

Работникам вахтового метода выплачивают надбавки. Размер зависит от договора и нормативно-правовых актов Правительства РФ. Для работающих на вахте в регионе Крайнего Севера и приравненных к данному региону областям платят надбавки вместе с районным коэффициентом. Помимо надбавок, полагается 24 дополнительных дня отдыха в календарном году для работающих на вахте в регионе Крайнего Севера и 16 дней для работающих в аналогичных местностях. Основные места вахты в России и за рубежом.

Плюсы работы на вахте: не нужно тратить много времени на дорогу до места работы, для работников низкой квалификации не требуется опыт работы, бесплатное проживание и иногда питание.

Минусы: большая нагрузка, мало времени на отдых, можно попасть к мошенникам, тяжелые условия труда. Чаще всего на вахту приглашают работников низкой квалификации, например для работы на заводах — для фасовки продукции, комплектации товаров. Работу ищут по всей России, но самые большие зарплаты там, где тяжелые условия труда и холодно, потому что за это полагаются надбавки. Работников с высокой квалификацией тоже приглашают на объекты, которые требуют присутствия специалиста.

За рубежом, как и в России, на вахтовую работу ищут работников в теплицы, на заводы, в строительство. Часто попадаются объявления клининговых сервисов о поиске иностранцев. Рабочие с опытом работы вахтовым методом могут найти работу на нефтяной платформе и нефтедобывающих заводах.

Кто может работать на вахтовой работе. Не могут работать вахтовым методом : дети до 18 лет; беременные женщины; женщины с детьми до трех лет; те, у кого есть медицинские противопоказания для работы вахтовым методом.

Все остальные могут устроиться на работу вахтовым методом. Для большинства вакансий не нужны какие-либо особые умения.

Это хороший вариант для подработки студентам или для тех, у кого нет опыта работы. Для профессий, в которых не требуются особые навыки, условия одинаковы: мужчина или женщина, от 18 до 60 лет, внимательность, аккуратность. Однако встречаются вакансии, в которых требуются особые навыки. Например, водитель фуры должен иметь права категории Е. Для работы с пищевыми продуктами работодатель попросит оформить медицинскую книжку. А на работу, которая требует хорошей физической подготовки, не возьмут тех, кто не в форме.

На вахтовой работе в России и за рубежом популярны такие профессии, как: дальнобойщик, швея, работник клининговой компании, рабочий в теплице, сотрудник производственной фабрики, рабочий в сфере строительства и монтажа. Иногда из-за особенностей профессии на работу могут не брать женщин, например если работа характеризуется тяжелыми условиями труда. В интернете встречаются вакансии няни для ребенка с оплатой проживания в другой стране и работой на территории работодателя.

Няня должна говорить на иностранном языке и не только ухаживать за ребенком, но и помогать ему с домашними заданиями, учить его иностранному языку. Санатории и дома отдыха с лечебным уклоном приглашают на вахтовую работу медперсонал. Там требуются медицинские сестры, специалисты по медицинскому массажу, терапевты, диетологи. На подобную работу не возьмут человека без медицинского образования.

Официантов, у которых есть опыт работы в ресторанном бизнесе, могут взять на вахту на круизный лайнер. Как оформиться на вахту и вернуться домой с деньгами.

Если ваш знакомый ездил на вахту, попросите его рассказать, где он нашел работу. Возможно, он предложит вам в следующий раз поехать с ним. Многие так и делают — узнают о вакансиях от своих друзей или родственников, которые работают на вахте.

Спросить о вахтовой работе можно в компании, в которой вы работаете. Если у нее несколько филиалов, возможно, в одном из них требуется наладить работу. Узнайте у начальства о такой возможности. Напишите в группы вахтовиков в социальных сетях.

Бывалые вахтовики подскажут, что спросить у работодателя на собеседовании, на что обязательно обратить внимание в договоре, что нужно взять с собой на период вахты. Если вас пригласили на собеседование в малоизвестную компанию, узнайте о ее состоянии: не является ли она фирмой-однодневкой и исправно ли платит налоги. Таким образом, вы узнаете: действительно ли в бумагах, которые вам показывали на собеседовании, указан руководитель компании или это какое-то несуществующее лицо; как у компании обстоят дела с налогами; хотят ли эту компанию внести в список налогонеплательщиков.

Если у организации плохая репутация, ей доверять нельзя. Она может внезапно закрыться, обанкротиться и обмануть рабочего. Во время собеседования обращайте внимание на дополнительные расходы, которые просит оплатить работодатель. Если он предлагает оплатить сбор документов, проверку на полиграфе, то, скорее всего, вас хотят обмануть. Вы можете отказаться от проверки на полиграфе — это не причина для отказа в приеме на работу.

Если вы договорились с работодателем, то обязательно посмотрите, прописано ли в договоре а если нет, то попросите прописать : Сколько вы получите за расчетный период. Сумма выплат, которые вам положены после вахты, обязательно должна быть точной и без расплывчатых формулировок.

Попросите также прописать в точных цифрах дополнительные расходы на содержание работника, если они не указаны. Если всё это будет прописано в договоре, а по факту заплатят меньше — можно обращаться к юристу и идти в суд. Условия работы и отдыха. Что будет находиться в вашем личном помещении, сколько человек будет с вами жить, вас будут кормить в столовой или придется самостоятельно готовить. Безопасность на объекте.

Кто будет нести ответственность, если вы случайно получите травму на производстве. Дополнительные правила. Можно ли покупать дополнительную мебель, проносить еду в собственное помещение, питаться не только на общей кухне. Если это не прописано — попросите об этом рассказать. Не спешите подписывать договор. Читайте внимательно, обращайте внимание на сноски.

Задавайте любые вопросы, которые у вас возникают. Вы имеете право попросить работодателя добавить пункты в договор. Вопросы вахтовикам. Мы задали несколько вопросов вахтовикам, работавшим на вахте в разных регионах России.

По какой специальности вы работаете на вахте и где? Но можно и геолог, сварщик, водитель. У всех одно и то же. Какой у вас был график вахты и межвахты? Как вы нашли работу вахтовым методом? Дмитрий, Иван Блинов, Сергей Моногаров тоже нашли работу по знакомству.

Попадали ли вы когда-нибудь на мошенников при поиске работы вахтовым методом? Но бывают разные случаи. Первое и основное — когда просят перевести деньги на оформление документов. После этого сразу можно прекращать общение, какие бы доводы ни приводились.

Также можно рассматривать как мошенничество, когда тебе предлагают одну зарплату, а по факту ты получаешь намного меньше. Меня и друга попросили заплатить по рублей за проверку на полиграфе. Иван Блинов и Сергей Моногаров не попадали к мошенникам. На что обратить внимание при поиске работы на вахту? Особенности климата, подводные камни в договоре или что-то еще? Надо почитать о месте, куда ты планируешь ехать. Основное, что надо учитывать при работе вахтовиком, — у тебя нет возможности вернуться в свою квартиру и побыть одному.

Создать резюме. Поиск вакансий.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Как организовать работу вахтовым методом

Прием на работу вахтовика несколько отличается от приема на работу обычного сотрудника. Для начала стоит отметить, что не каждый работник по состоянию здоровья может работать в таких условиях труда. Кроме того, заключая трудовое соглашение с вахтовиком, работодатель как правило предусматривает некоторые дополнительные условия, отличные от условий договора с обычным работником. В статье рассмотрим особенности работы, а также особенности приема на работу при вахтовом методе.

Организация и оформление перевода на вахтовый метод работы сотрудников, которые ранее работали по стандартному графику, является актуальным вопросом для многих работодателей. В статье разберем, как правильно оформить переход на вахтовый метод работы, в какие локальные нормативные акты необходимо внести изменения, каков порядок уведомления работника о предстоящем переходе на вахтовый метод работы. Вахтовый метод работы применяется в случаях, когда рабочее место сотрудника территориально отдалено от его места проживания, в связи с чем ежедневное возвращение работника домой невозможно. Как правило, вахтовый метод используется на предприятиях нефте- и газодобывающей промышленности, в строительстве, на лесодобывающих и горно-обогатительных предприятиях. Положения документа предусматривают следующие ограничения при вахтовом методе работы:.

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере. Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц.

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках. Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, который оформляется по правилам Трудового кодекса.  Случаи оформления. По смыслу статьи Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда: сотрудники выезжают за пределы своего региона на определённый срок для выполнения определённой работы; нет возможности (или очень затратно по деньгам и времени) каждый день ездить на работу.

Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность. Что представляет собой вахтовый метод работы , как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье.

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках. Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре , который оформляется по правилам Трудового кодекса. По смыслу статьи Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда:.

Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:. Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках полевых городках. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Какой срок исковой давности по данному правонарушению за неоформленных ? Спасибо за видео.