+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Декретные выплаты из декрета в декрет без выхода на работу в 2019

Женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком может забеременеть другим и выйти в новый декрет без возвращения на рабочее место. В этом случае важный вопрос — то, как будут начисляться декретные пособия. Как перейти из декрета в декрет в году без выхода на работу — как рассчитываются и выплачиваются декретные пособия в этой ситуации. Фото: pixabay. В законе никаких декретных отпусков и декретных пособий нет, это устаревшие народные названия. По закону есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и соответствующие им пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

Как происходит подсчет при переходе В процессе перехода в последующий декрет без трудовой деятельности, мать вправе рассчитывать на следующие выплаты: сумму по БиР; выплата один раз, если будущая роженица стала на учет в ранние сроки, составляет оно около рублей; одноразовая сумма при рождении ребенка; средства на уход за ребенком каждый месяц вплоть до его 1, 5 лет.

При этом каждая составляющая выплата рассчитывается с учетом отведенных для этого правил и предельных величин. Так: БИР — при его исчислении основным показателем является среднедневной заработок, при этом минимум заработка должен соответствовать минималке, которая была по региону на начало декрета. С начала года средний заработок зав день составляет , 85 рублей. Отсюда следует, что если работница проработала больше полугода, то и минимальные декретные составляют не менее 43 , 89 рублей.

Минимальное ежемесячное пособие также зависит от среднего заработка в день и его минимум в году составляет 3 , 60 рублей за первого ребенка и 6 , 37 рублей за последующих. Порядок и документальные особенности выхода в декрет Чтобы оформить второй декретный отпуск сразу же после первого, следует поочередно пройти следующие этапы: В отделе кадров оставить заявление на имя руководителя компании относительно прекращения первого декрета и начала нового в связи с беременностью.

Согласовать с начальством вариант получения социальной помощи в будущем. Кроме этого произойдет перерасчет суммы выплат, так как будет использоваться другой расчетный период для начисления суммы. Чтобы сумму выплат откорректировать под большую, необходимо написать заявление относительно определения годов для расчетного периода.

Как рассчитать декретную выплату? Фото: pexels. Какие правила действуют для пребывания в декрете Женщина в декрете за вторым ребенком должна соблюдать несколько норм: При существовании еще первого декрета можно его переоформить на родных чтобы сохранить пособие.

Работать по основному месту работы и получать выплаты на получится. Относительно совместительства, в том числе и у своего работодателя закон не запрещает. При этом на основное место работы выходить не надо. Достаточно заключить договор с работодателем относительно совместительства и работать на этом месте с учетом ограничений по времени. Если женщина пожелает выйти на работу она может переоформить свой декрет на родственника, например, папу или маму и выйти на работу, при этом чтобы декретные получал родственник ей необходимо предоставить справку, что работодатель не совершает ей выплаты по основному месту работы.

Работница в данном случае спокойна за сохранность своего рабочего места — уволить ее можно только в случае прекращения деятельности или ликвидации. Даже если трудовой договор был срочный и окончился в период декрета, работодатель не может сократить или упразднить ее должность. Все что нужно сделать для сохранения своего рабочего места, это предоставить справку о беременности и тогда договор будет продлен до родов или же до окончания полного декрета.

Важно: у работодателя нет прав до 3-х лет малыша уволить работницу, все что ему доступно — это запрос систематически справки о беременности. Если же женщина сразу после родов приступила к исполнению обязанностей, существует вероятность ее увольнения. Пример расчета пособия Женщина вышла в декрет в году, повторно она еще раз оформляет отпуск в году, при этом выхода на работу не было, а отпуск по беременности и родам составляет стандартные дней.

Чтобы использовать рабочие периоды, а не отпускные для расчета выплат она указала в заявлении и года. Доход за этот период составляет: — , 67; — , Информативное видео о декретных выплатах женщине по беременности, родам и уходу за ребенком в году: Пример 2 Случай с отсутствием заявления на перенос отпуска тогда она может рассчитывать только на еще меньшие размеры, чем в случае с годом, когда она потеряла дней на больничный по беременности и родам.

Новая беременность приносит много хлопот и радости, но при этом она усложнена, ведь уже есть маленький ребенок, требующий внимания и заботы, все это кружит голову маме, которая может о многом забыть. Но при этом не стоит забывать о документальном оформлении данного периода, так как от этого напрямую зависит уровень дохода многодетной мамочки. Понравилась статья?

Из декрета в декрет: не ошибитесь с пособием

Эти суммы актуальны для года. Далее они могут меняться, согласно внутренним законодательным актам. Поэтому необходимо следить за ними, когда планируется беременность.

Поступление оплат в течение декретного отпуска Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты. Это актуально при первой и второй беременности. Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам.

Какие еще выплаты можно получить при рождении второго ребенка Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка. К основным можно отнести следующие: материнский капитал; за постановку на учет до 12 недели; БИР; единовременная выплата за рождение ребенка; пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет; региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка; предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи; дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.

Также можно встать на учет, как малоимущий, чтобы получать дотации и льготы на оплату коммунальных услуг и не только. Пособия возможно получить в различных государственных структурах. Так, материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде, а остальные нужно получать через отдел социальных выплат. Потребуется предоставить различные документы. Обычно сотрудникам необходимы: паспорт заявителя часто отец тоже может подать бумаги ; свидетельства о браке и рождении.

Дополнительно могут потребовать справку с места работы, подтверждающую, что отец не воспользовался правом на получения дотации от государства. Порядок расчета декретных выплат Каждая девушка может сама рассчитать примерную сумму, которую она получит за пребывание в декретном отпуске.

ПБИР — это пособие по беременности и родам, ДРП — доход во время рассматриваемого для начисления пособий периода, РП — расчетный период или количество дней, а ДО — количество дней нахождения в отпуске. Опираясь на данные своего дохода и на сведения из больничного листа, возможно самостоятельно осуществить расчет суммы для получения. При желании декретные выплаты можно рассчитать самостоятельно, опираясь на несколько параметров Оформление второго декрета — пошаговая инструкция Стоит рассмотреть более подробно процесс получения декретного отпуска.

Не важно, какой он является по счету. При выходе во второй отпуск появляется сразу есть несколько важных нюансов, о которых не всегда говорят сотрудники отдела кадров или бухгалтерии. Поэтому нужно изучить все досконально самостоятельно. Шаг 1. Если беременность наступила, когда первому малышу было уже около 1,5 лет, но желания продолжать работать беременной нет, то требуется написать заявление о продлении декрета до наступления ребенку 3 лет.

При этом оплата поступать больше не будет, этот отпуск предоставляется без содержания. Заявление на предоставление отпуска по БИР Шаг 2.

Предоставления больничного по БИР. На этом этапе также потребуется написать заявление о выборе соответствующих периодов для расчета пособия. Необходимо понимать, когда именно был максимальный официальный доход, чтобы претендовать на наибольшие выплаты. Если зарплата была примерно одинаковая, то можно не указывать специально необходимые периоды. По умолчанию будут взяты последние. Деньги будут перечислены на указанный счет или на зарплатную карту. Пособие по БИР может быть переведено как на счет, так и на зарплатную карту Шаг 3.

Написание заявления на декретный отпуск. При этом нужно предъявить свидетельство о рождении малыша. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам Все выплаты будут осуществляться согласно требованиям закона. Они производятся из ФСС. Особенности получения декретных ИП Индивидуальные предприниматели тоже могут получать декретные.

Но здесь есть несколько важных особенностей. Так, необходимо сразу определиться, есть ли желание делиться своим доходом с государством.

Если заключить договор с ФСС, то надо будет производить выплаты согласно действующему законодательству. При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального.

Он определяется, исходя из действующего тарифа и МРОТ. Если девушка делает отчисления в ФСС, то она может получать выплаты по больничному и во время родов. Поэтому отсутствие договора с ФСС является основанием для отказа в предоставлении ряда пособий. На размер выплат за декретный отпуск оказывают прямое влияния отчисления в ФСС Заключить договор возможно путем написания соответствующего заявления.

Вместе с ним нужно будет предъявить учредительные документы ИП и паспорт. Через пять дней приходит ответ. Если он положительный, то необходимо будет производить отчисления согласно требованиям закона.

Несвоевременная сдача отчетности и нарушение сроков выплаты является нарушением закона. Как результат, предпринимателю выписывается штраф. Это позволит снизить налоговую базу. Более детально о штрафах, грозящих за неуплату страховых взносов или за запоздалую сдачу отчетности рассказываем далее.

Штрафы по страховым взносам Увольнение во время беременности или при нахождении в декретном отпуске Иногда работодатель заинтересован в увольнении сотрудницы, которая переходит из одного декретного отпуска в другой. Дело в том, что он вынужден держать для нее рабочее место. При этом он не получает прибыли с этого сотрудника.

Таким образом, возникает столкновение интересов. Закон не позволяет увольнять беременных женщин во время их пребывания в декретном отпуске. Сотрудница, в свою очередь, добровольно может написать заявление на увольнение.

Но принуждение к увольнению является уголовно наказуемым деянием. Достаточно записать разговор с руководителем, чтобы подать жалобу в ГИТ или в суд для решения проблемы. Выписка из статьи Увольнение беременных возможно только в следующем случае: ликвидация предприятия необходимо выплатить все средства, которые гарантируются законом ; написание заявления на увольнение.

Также возможно уволить по соглашению сторон. Однако данный вариант тоже не выгодный для работодателя из-за необходимости совершения нескольких выплат. Полезные советы для девушек перед уходом в декрет Необходимо рассмотреть несколько важных рекомендаций, чтобы переход из декрета в декрет оказался выгодным и безболезненным: необходимо найти надежного работодателя с полностью официальной зарплатой.

Это позволит получать максимальные выплаты. Сегодня белые зарплаты предоставляют бюджетные и финансовые структуры. Также большинство крупных компаний заинтересованы в предоставлении полного социального пакета и официальной зарплаты.

Однако небольшие фирмы, как правило, показывают только МРОТ в виде официальной части. А остальное выплачивается без учета налогов; срок работы на указанного выше работодателя должен составлять хотя бы два года. Это позволит выбрать тот период, когда официальная зарплата была выше, чем МРОТ, чтобы получать максимальные выплаты; Чем выше у работницы была заработная плата, тем большее пособие по БИР она будет получать необходимо заранее уточнить, какие именно выплаты от государства положены в соответствии с региональными законами в конкретно взятом субъекте РФ; важно вставать на учет именно к муниципальному врачу.

Если обращаться к сотрудникам частной клиники, то нельзя будет получать дотацию за постановку на учет до 12 недели. При этом есть возможность обратиться к гинекологу муниципальной клиники изначально, а потом наблюдаться платно в другой больнице.

Следуя этим советам, можно будет немного увеличить получаемые от ФСС выплаты. Как сохранить пособие по уходу за первым ребенком Закон позволяет пойти на небольшую хитрость при переходе из декрета в декрет до момента, когда первому малышу исполнится 1,5 года.

Так, возможно отправить в декретный отпуск любого трудоспособного члена семьи, у которого есть официальный доход. При этом самой можно продолжать работать дома или выходить на несколько часов. Как результат, девушка будет получать зарплату, работая, а также сидеть с ребенком, а отец официально будет находиться в декрете, но продолжать работать на своей работе.

При этом сама девушка получает больничный БИР и соответствующие пособия. Получение пособий на двух детей актуально для семей, в которых доходы находятся ниже рамок минимальной оплаты труда После рождения второго ребенка женщина берет декретный отпуск, а семья продолжает получать выплаты за обоих малышей. После достижения первым 1,5 лет отец выходит из декрета и продолжает работать уже официально. Часто работодатели с удовольствием соглашаются на такую хитрость, так как компания получает незарегистрированного работника, за которого не надо платить налоги.

Но сама фирма будет получать прибыль от его работы. Интересно, что возможно и получение пособий одновременно на двоих детей. Хитрость не актуальна, если мужчина официально получает минимальный размер оплаты труда. Что могут получить безработные Безработные не могут получить все положены выплаты, так как не производят взносы в ФСС. Так, пособие БИР не начисляется. Но другие выплаты получить возможно, а именно: единовременное пособие за рождение ребенка; ежемесячная выплата в течение 18 месяцев; материнский капитал; пособие в размере 50 рублей с 1,5 до 3 лет.

Даже после увольнения возможно предоставить больничный лист своему работодателю. Это актуально, если беременность наступила во время работы на предприятии.

Бухгалтер не может отказаться принять этот документ и обязан осуществить начисления согласно закону. Что делать при истечении срока трудового договора во время второго декрета Иногда работодатели вынуждены заключать срочные трудовые договоры в силу особенностей вакансии. Но в соответствии со статьей ТК РФ они не могут уволить женщину, которая забеременела в период действия договора. Увольнение допускается только при ликвидации организации или в случае найма на место временно отсутствующего специалиста.

При этом необходимо перевести на другую должность или предлагать другие вакансии. Увольнение женщины, находящейся в декрете, без уважительных причин является нарушением закона При упразднении должности беременной сотрудницы увольнение будет неправомочным, необходимо оформить перевод на другую должность.

Трудовой договор автоматически продляется до родов или до окончания отпуска по БИР после предоставления справки о беременности. Расторжение договора при наличии у женщины ребенка до трех лет допускается только при наличии соответствующего желания со стороны сотрудницы. Разрешено запрашивать справку о беременности каждые три месяца. Допускается прекращение договора, если после родов женщина по факту работает.

Эти суммы актуальны для года. Далее они могут меняться, согласно внутренним законодательным актам.

Этот вид отпуска состоит из трех частей, которые различаются по размеру компенсаций: беременность и роды; уход за ребенком в возрасте до 18 месяцев; уход за ребенком в возрасте от 18 до 36 месяцев. Длительность первой части отпуска зависит от множества причин: зона проживания; осложнения в родах; количество детей. Наиболее длительны чернобыльские декретные отпуска по беременности, ведь проживающая в такой зоне женщина имеет право до родов отдохнуть в течение 90 дней, а общая продолжительность зависит от других факторов: дней, если нет осложнений; дней — при родах, произошедших раньше срока или при помощи кесарева сечения; дней, если на свет появилось несколько малышей.

Это связано с тем, что в период этой части декрета женщине необходимо не только спокойно выносить ребенка, но и провести мероприятия для снижения пагубного воздействия на здоровье радиоактивных веществ.

Право на увеличенный отпуск исчезает при переезде с чернобыльской зоны. Таким женщинам положены также повышенные выплаты по листку нетрудоспособности, об этом мы поговорим позже. Именно в нем описываются алгоритмы расчета пособий по листкам нетрудоспособности. Основные моменты, которые должны учитываться бухгалтерами при расчетах работающим женщинам: периодом считают два года, предшествующие декрету; по необходимости женщина имеет право заменить временной отрезок, на основе которого ей будет рассчитано пособие; периоды отпусков и больничных не используются при вычислениях.

Для безработных, состоящих в Центре занятости, выплата фиксирована и равна рублей. Если женщина не вставала на учет как не имеющая рабочего места, то она может претендовать только на пособия по уходу за ребенком.

Также этот документ предусматривает максимальные и минимальные размеры выплаты. Женщина, которая до декрета получала хорошую зарплату, может получить более тысяч рублей. Если во время родов случились осложнения, сумма способна достичь тысяч. Минимальная сумма пособия чуть больше 25 тысяч рублей, а при осложнениях или рождении нескольких малышей она может превысить 38 тысяч.

Обратите внимание, что по действующему в году законодательству при переходе из одного декрета в другой реально претендовать на выплату пособия по беременности, которое будет рассчитано по тому же среднему заработку, как и для первых родов.

Не имеют права на получение пособия по беременности женщины, относящиеся к следующим категориям: индивидуальные предприниматели, не участвующие в программе добровольного страхования; студентки заочных факультетов. Также права получить деньги по листку нетрудоспособности лишены отцы. На какие пособия можно претендовать Кроме выплаты по листу нетрудоспособности, женщина, уходящая во второй декрет прямо из первого, имеет право на социальные пособия: За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности до 12 недель.

В году оно будет равно рубль. Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины умножается на коэффициент.

Материнский капитал в размере тысячи рублей. Эту сумму можно получить в году, его не планируют индексировать в ближайшее время.

Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше. Если на момент выхода во второй декрет женщина получает пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет, она лишается права получения этой социальной выплаты на время действия листка нетрудоспособности.

Можно пойти на небольшую хитрость. Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день. В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие. В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка или дедушка. Как оформляется переход из одного декрета в другой Если вы не хотите выходить из декрета в году, а планируете сразу уйти в отпуск по рождению ребенка и последующему уходу за ним, необходимо сделать следующие действия: Обратитесь в отдел кадров и напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком.

Одновременно с этим подайте документ о предоставлении вам другого вида отпуска по беременности. Выберите тот вид выплаты, который вы будете получать. Обратите внимание, что вы не можете сделать свой выбор в пользу пособия с меньшим размером.

Подайте заявление о замещении лет для расчетов. В противном случае в году вы будете получать меньшее декретное пособие. Если на время отпуска по беременности вы не хотите потерять пособие на содержание первого ребенка, договоритесь с родственниками и оформите его на одного из них. Последний шаг потребует от вас получения справки с места работы о том, что вы на данный момент не осуществляете уход за малышом не находитесь в соответствующем отпуске.

Рассчитывать пособие будет бухгалтерия по месту работы родственника, который отправится в декрет с первым ребенком. Несколько типичных примеров Рассмотрим несколько вопросов, которые часто задают женщины, желающие выйти в новый декрет прямо из первого. Стоит ли выходить на работу на несколько месяцев, если в декрет идти до конца года? Эксперты отвечают, что без этого можно обойтись. Сейчас расчеты ведут по среднегодовому заработку.

Он вычисляется исходя из данных о заработке за два полных года, отработанных до декрета. Решение не выходить на работу при таком положении вещей на оплату никак не влияет, достаточно правильно выбрать периоды для расчетов. Считается ли женщина в декрете неработающей?

Обязан ли работодатель платить ей? Нет, трудовые отношения с женщиной не прекращаются по причине декрета. Работодатель не сможет игнорировать необходимость выплаты по больничному листу или перечисления пособия по уходу за ребенком после родов, после окончания действия справки о нетрудоспособности.

В отпуск по первой беременности женщина вышла в году. Как при долгом отсутствии доходов рассчитываются декретные выплаты? Она предусматривает замену любого года другим или выбор нового расчетного периода целиком.

По умолчанию в описанной ситуации будут использоваться для вычислений и года, но по заявлению можно заменить их на периоды или Если в начале года женщина получала хороший доход, то она имеет право оставить его для вычислений, а вместо го использовать Как ведутся расчеты, если для вычисления выплаты был выбран год, в который женщина вышла в декрет?

При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на дней, а на меньшее количество суток. Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло дней, то совокупный доход будут делить на Что делать, если по время декрета произошла смена юридического лица, являющегося работодателем? Можно будет рассчитывать только на минимальные выплаты?

За время декрета способно измениться многое, поэтому теперь закон не привязывает получение выплат к конкретному юридическому лицу. Необязательно отрабатывать определенный период перед декретом у работодателя, к которому женщину устроили переводом. Если у беременной нет желания выходить на работу, она вправе написать заявление на новый декрет в году на общих основаниях. При необходимости можно использовать и право замещения лет. Как видите, второй декрет, если еще не завершен первый, имеет множество нюансов.

Если у вас есть вопросы по расчетам или работодатель нарушает ваши права, необходимо, не откладывая, обращаться к юристу и в трудовую инспекцию. Рекомендуем другие статьи по теме.

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет — примеры и правила оплаты второго отпуска

Женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком может забеременеть другим и выйти в новый декрет без возвращения на рабочее место. В этом случае важный вопрос — то, как будут начисляться декретные пособия. Как перейти из декрета в декрет в году без выхода на работу — как рассчитываются и выплачиваются декретные пособия в этой ситуации.

Фото: pixabay. В законе никаких декретных отпусков и декретных пособий нет, это устаревшие народные названия. По закону есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и соответствующие им пособия.

Сумма любого из двух этих пособий рассчитывается исходя из заработка женщины за два последних года перед уходом в декрет. Если вы работали все эти два года в одной и той же организации, все достаточно просто. Бухгалтер без проблем рассчитает вам сумму любого из двух видов пособий.

Если вы в течение двух этих лет работали в разных местах, нужно будет принести на текущее место работы справку о доходах с прежних мест.

Иначе полноценное пособие получить не удастся. При переходе из декрета в декрет возникает потенциально более выгодный для женщины нюанс, которого нет при уходе в первый декрет. Дело в том, что у женщины появляется право заменить расчетный двухлетний период на другой. Если работница организации оформляет декрет и при этом в два года накануне его начала попадает предыдущий декретный отпуск, она может заменить этот период более ранними на свое усмотрение.

Главное условие при этом — в результате сумма декретного пособия должна увеличиться. Замена расчетного периода является правом работницы, но не обязанностью работодателя. Поэтому для того, чтобы получить более высокое пособие, женщина должна сама подать заявление с просьбой заменить расчетный период.

Автоматически это не происходит. Если женщина получает пособие по уходе за ребенком до 1,5 лет и оформляет отпуск по беременности и родам, ей нужно выбрать, какое из двух пособий она будет получать в период отпуска по беременности.

Как правило, более выгодный вариант — отказ от пособия по уходу за ребенком и оформление отпуска по беременности и родам. Поэтому, получив листок нетрудоспособности в связи со скорыми родами, женщине нужно предоставить в бухгалтерию или отдел кадров своей организации этот больничный лист, а также подать заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и отправить ее в отпуск по беременности. После того, как роды успешно пройдут и женщина выйдет из связанного с ними декретного отпуска, ей нужно будет оформить очередной декретный отпуск.

На этот раз по уходу за двумя или больше, как получится детьми. Есть и такой вариант — оформить отпуск по уходу за вторым ребенком на себя, а остаток отпуска по уходу за первым малышом — на кого-то из других близких родственников. Фото: pxhere. Поэтому если детей, к примеру, трое, это правило уже начинает работать.

В году действуют следующие минимальные суммы декретных пособий по уходу за детьми: рублей в месяц — на первого ребенка, ,65 рублей в месяц — за второго и т. Эта сумма будет назначена, например, тем женщинам, чьи доходы за последние два года оказались в среднем ниже, чем действующий в году МРОТ. Максимальная сумма декретных выплат по уходу за одним ребенком до 1,5 лет — ,27 рублей ежемесячно. Другие наши статьи:.

Второй декрет, не выходя из первого

Как рассчитать декретные пособия в году Для расчета пособия по беременности и родам в году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами больничные, пособия, мат. Сумма заработка за год не может превышать , а за год — руб.

Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет ,85 руб. Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится дней. Получившаяся величина — и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется.

С 1 января года минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком изменился. Новые суммы смотрите в статье " Пособие по уходу за ребенком в году ". Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в году Маркова А. В связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по беременности и родам БИР с Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком. Таким образом, Маркова состояла в отпусках: с Страховой стаж Марковой — 10 лет 4 месяца.

Заработок за и года в связи с нахождением Марковой в декрете составил руб. Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: на , а на Количество дней временной нетрудоспособности Марковой за и года составляет 10 дней. Рассчитаем декретные, которые получит Маркова в апреле года.

По статье ТК РФ во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место, а также выплачивается пособие. На время отпуска по уходу до 3-х лет пособие не выплачивается, но на этот период сохраняется рабочее место. Расчет пособия производится исходя из заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу. Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делают на основании данных из справки для расчета пособий.

Рассчитайте декретные за 1 минуту на онлайн калькуляторе в программе БухСофт.

Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий: единовременное при рождении; ежемесячное до 1. Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает листок нетрудоспособности в связи со следующей беременностью.

Женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком может забеременеть другим и выйти в новый декрет без возвращения на рабочее место. В этом случае важный вопрос — то, как будут начисляться декретные пособия. Как перейти из декрета в декрет в году без выхода на работу — как рассчитываются и выплачиваются декретные пособия в этой ситуации. Фото: pixabay.

Из декрета в декрет в 2019 году без выхода на работу — как рассчитывают и выплачивают декретные

Этот вид отпуска состоит из трех частей, которые различаются по размеру компенсаций: беременность и роды; уход за ребенком в возрасте до 18 месяцев; уход за ребенком в возрасте от 18 до 36 месяцев. Длительность первой части отпуска зависит от множества причин: зона проживания; осложнения в родах; количество детей. Наиболее длительны чернобыльские декретные отпуска по беременности, ведь проживающая в такой зоне женщина имеет право до родов отдохнуть в течение 90 дней, а общая продолжительность зависит от других факторов: дней, если нет осложнений; дней — при родах, произошедших раньше срока или при помощи кесарева сечения; дней, если на свет появилось несколько малышей. Это связано с тем, что в период этой части декрета женщине необходимо не только спокойно выносить ребенка, но и провести мероприятия для снижения пагубного воздействия на здоровье радиоактивных веществ.

Нужно запомнить Как перейти из одного декретного отпуска в другой Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй. Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна: получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога; написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам; подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров. Иногда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР.

Из декрета в декрет в 2019 году без выхода на работу

Как рассчитать декретные пособия в году Для расчета пособия по беременности и родам в году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами больничные, пособия, мат. Сумма заработка за год не может превышать , а за год — руб. Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

В быту декретом называют два вида отпуска: По беременности и родам БиР. По уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 или 3-х лет. Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

Но в нашей ситуации доходов в расчетном периоде у работницы нет или есть, но они незначительны. Зато у нее есть право заменить годы расчетного периода на более ранние. Для этого она должна написать соответствующее заявление.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Как происходит подсчет при переходе В процессе перехода в последующий декрет без трудовой деятельности, мать вправе рассчитывать на следующие выплаты: сумму по БиР; выплата один раз, если будущая роженица стала на учет в ранние сроки, составляет оно около рублей; одноразовая сумма при рождении ребенка; средства на уход за ребенком каждый месяц вплоть до его 1, 5 лет. При этом каждая составляющая выплата рассчитывается с учетом отведенных для этого правил и предельных величин. Так: БИР — при его исчислении основным показателем является среднедневной заработок, при этом минимум заработка должен соответствовать минималке, которая была по региону на начало декрета.

.

.

Как уйти из декрета в декрет без выхода на работу?

.

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Военный сборы крутая вещь