+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Причины по которым не имеют право отказать в выходном

Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правовые аспекты постановки на учёт по беременности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли отказать в отгулах

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Как происходит судебный процесс где экспертиза решила человек невменяемый нужен ему стационар общего типа?

Перевоз денег через границу 1 ставка. Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Г Е Просветленный. Неизвестный Просветленный. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении одного дня без сохранения заработной платы и ALIEN Просветленный , закрыт 9 лет назад как поступить работнику.

Лучший ответ. Выплата отпускных в таком случае не производится. Заметим, что прежде в статье 76 КЗоТ отпуск за свой счет рассматривался с учетом потребностей общественного производства. В некоторых случаях работник обязан был отработать использованные для бесплатного отдыха дни. Ныне действующий Трудовой кодекс не обязывает работника отрабатывать отпуск за свой счет. Чтобы получить отпуск за свой счет работник должен подать заявление на отпуск за свой счет.

В нем работник указывает его продолжительность, как правило, именно те два - три дня, на которые берется краткосрочный отпуск для решения личных проблем. Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть, смотри. Значит здесь нужно соглашение сторон, то есть согласие не только твое, но и работодателя Посмотри, что написано по этому поводу в вашем Коллективном Договоре и действуй Попроси хорошенько, придумай причину, которая подпадает под перечисленные в кодексе или кол.

Остальные ответы. Owl Искусственный Интеллект 9 лет назад в соответствии с трудовым договором, а при его отсутствии - в соответствии с трудовым кодексом, где указано, что работник имеет право получить отпуск без сохранения содержания за свой счет в течение 10 календарных дней на один календарный год правда.

Ольга Искусственный Интеллект 9 лет назад Имеет, а почему нет? ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по первому требованию работника. Конкретно, какая должна быть причина ТК РФ не указывает, а значит это остается на усмотрение работодателя. Есть конкретные категории работников, отказать которым работодатель права не имеет. Нимерия Знаток 9 лет назад как правило, в заявлении на отпуск без сохранения зп в качестве причины указывают "семейные обстоятельства", однако это не относится к уважительным причинам, по которым работодатель обязан предоставить такой отпуск - т.

Лидия Провоторова Высший разум 9 лет назад Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

В соответствии с ч. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет?

Из-за распространения коронавируса период с 30 марта по 3 апреля в России объявлен нерабочим, но с сохранением заработной платы. Такой режим не распространяется на сотрудников чрезвычайных служб, медицинских учреждений, аптек и еще на ряд других специалистов.

Разбираемся, что делать, если человек не попадает в список исключений, но его все равно заставляют выходить на работу, а также как лучше провести нерабочую неделю.

Глава государства подчеркнул: на сегодняшний день самое безопасное — побыть дома, поэтому выходные дни у россиян продлятся с 28 марта по 5 апреля.

Сейчас крайне важно предотвратить угрозу быстрого распространения болезни, поэтому объявляю следующую неделю нерабочей с сохранением заработанной платы. Позднее глава государства подписал указ о том, что дни с 30 марта по 3 апреля в стране официально объявляются нерабочими.

Уточняется, что данная мера в том числе не коснется работников организаций, которые обеспечивают население страны продуктами и товарами первой необходимости, сотрудников непрерывно действующих организаций, медучреждений и аптек, а также чрезвычайных служб. Кроме того, органам региональной и государственной власти, СМИ рекомендовано самостоятельно определить численность работников, необходимую для осуществления деятельности.

Сотрудники, которые не вошли в группу исключений, имеют полное право не ходить на работу в период с 30 марта по 3 апреля.

Если сотруднику за отказ от выхода на работу заработная плата не будет сохранена, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию и получить денежное вознаграждение, которое ему положено. Кроме того, Буянова подчеркнула, что для увольнения должно быть весомое основание, например прогулы или недобросовестное выполнение своих обязанностей. Суд восстановит права работника однозначно. Работник получит и выплаты, и на работу вернется, а также получит компенсацию за моральный ущерб.

Буянова напомнила, что в сложившей из-за коронавирусной инфекции ситуации правительство страны держит на особом контроле в том числе и вопрос, связанный с увольнениями. Врач-терапевт Людмила Лапа в беседе с Москвой 24 призвала всех не выходить на улицу на следующей неделе. Настоятельно рекомендую и призываю всех остаться дома, стараться лишний раз не выходить на улицу, побыть в кругу семьи, почитать книжку, убраться лишний раз, чтобы улучшить обстановку в собственном доме.

Чем меньше пыли и бактерий, тем меньше вероятность распространения вируса. Она добавила, что в этот период можно уехать на дачу. Другое дело, если будете ходить куда-то и создавать массовость. Согласно последним данным, число заболевших коронавирусной инфекцией в России превысило человек, из которых трое стали жертвами COVID По статистике Всемирной организации здравоохранения ВОЗ , количество заражений в мире — свыше тысяч случаев, среди которых более 21 тысячи закончилось летальным исходом.

В статье представлен полный перечень уважительных причин для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, рассмотрены возможные основания по инициативе работника и работодателя.

Оформление отпуска без содержания регулируется нормами статьи ТК РФ, где обозначены категории граждан, чью просьбу в предоставлении отгула нельзя отклонить, а также уважительные обстоятельства личного характера, сопровождающиеся необходимостью оформления отпуска.

Понятие отпуск без сохранения заработной платы подразумевает освобождение специалиста от выполнения его трудовых функций на определенный срок по соглашению с руководством компании, при этом компенсация отдыха не осуществляется.

Трудовой кодекс ст. Ниже представлен перечень причин с указанием длительность отдыха за свой счет, при которых работодатель обязан принять заявление и оформить отпуск:. Уведомив руководство компании и написав соответствующее заявление, работник не понесет наказания, если уйдет в отпуск.

Кроме Трудового кодекса нормы предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлены другими нормативно-правовыми актами. Если трудовая деятельность специалиста не связана с гражданской службой, его отпускной период без содержания не ограничивается. Особое положение занимают педагоги: они вправе оформлять отдых от профессиональной деятельности с целью повышения своей квалификации без каких-либо ограничений.

Кроме перечня причин для отдыха без сохранения зарплаты, указанных в законе, работодатель может обозначить собственные условия для предоставления, основываясь на специфику производства, и закрепить их в локальной документации предприятия. Если при написании заявления на отпуск без сохранения зарплаты сотрудник указал причины, не обозначенные в статье ТК РФ или коллективном договоре, то работодатель вправе не отпустить его в неоплачиваемые отгулы. Если причина, прописанная в заявлении, по мнению директора отрицательно повлияет на деятельность компании снижение объемов производства , то в предоставлении выходных дней без зарплаты сотруднику могут отказать.

Подобные действия работодателя являются вполне законными и не нарушают трудовые права подчиненных. Отказ руководителя часто становится причиной возникновения трудовых конфликтов, решение которых находится только через суд с весьма спорными моментами. Глава компании вправе отправить в отпуск без сохранения содержания любого сотрудника, если сочтет причины для подобного события уважительными. Указанное словосочетание обозначает ситуации, обусловленные семейными обстоятельствами сотрудника, являющиеся весомыми для отсутствия работника на его рабочем месте.

Возникновение таких обстоятельств не позволяет решить проблемы в семье без отрыва от труда. Но если один работодатель безоговорочно подпишет заявление на отдых за свой счет, то другой при аналогичных обстоятельствах в предоставлении отгула может отказать. И это не будет нарушением трудовых прав сотрудника.

Правом на отпуск без зарплаты по семейным обстоятельствам, зафиксированных в локальных актах компании ст. Независимо от причин написания заявления на неоплачиваемый отпуск не стоит забывать нормы ст. Дни отгулов без зарплаты свыше двух недель в отпускной стаж входить не будут и право на ежегодный отдых давать не будут — подробнее об учете отпуска за свой счет в стаже. Рекомендуем посмотреть видео, где рассказано, по каким причинам можно брать отгулы за свой счет, а когда работодатель сможет отказать:.

Перечень обязательных причин для предоставления выходных без содержания перечислен в ст. Все остальные основания, именуемые семейные обстоятельства, рассматриваются работодателем индивидуально. Не рекомендуется слишком часть просить выходные за свой счет по семейным обстоятельствам даже в случае, когда директор лояльно настроен к персоналу.

Трудящимся не стоит злоупотреблять лояльным отношением работодателя к проблемам в семье, это может неблагоприятно повлиять на деловую репутацию сотрудников в будущем. Отпуск за свой счёт, который в обиходе называют административным отпуском, это время, необходимое сотруднику для решения неотложных проблем, не связанных с работой и решаемых в рабочее время.

Обстоятельства, побудившие работника уйти в административный отпуск, у всех разные: личные или семейные. В Трудовом кодексе перечислены обстоятельства, при которых директор не имеет права отказать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Например, по норме статьи ТК без указания причин несколько дней в течение года за свой счёт могут взять:.

Также администрация не имеет права не отпустить в административный отпуск студентов или учащихся профучилищ.

Для них установлены сроки статьями — ТК. При этом сроки, перечисленные в статье, могут быть увеличены по сравнению с ТК, но не уменьшены. Трудовой кодекс не имеет оговорок в отношении статуса или положения работника при решении его вопроса об административном отпуске. То есть, в перечисленных выше случаях на отпуск за свой счёт имеют все сотрудники не зависимо от рабочей обстановки. Если же обстоятельства, вынуждающие сотрудника отпрашиваться с работы, не входят в приведённый перечень и не указаны в колдоговоре, последнее слово остаётся за директором.

Руководитель в таком случае имеет право отпустить подчинённого на несколько дней без оплаты, или запретить предоставление отпуска. При этом, в случае принятия положительного решения, срок административного отпуска не ограничен периодом. Не имеет смысла спорить с администрацией в том случае, если не было законных оснований на административный отпуск, перечисленных в статьях , , Трудового кодекса. Потому что по условиям трудового договора сотрудник должен работать, а директор платить за это.

Остальные условия, в том числе и о предоставлении отпуска за свой счёт, регулируются только письменными соглашениями. Если же законные основания существуют гибель близкого человека, рождение ребёнка, учебные процедуры и т.

Если директор всё же подпишет приказ об увольнении за прогул или о наложении взыскания , по типу объяснительной записки нужно написать жалобу в одно из учреждений:.

Так же на предприятии может существовать комиссия по трудовым спорам, можно и туда обратиться с жалобой. К жалобе нужно приложить копию заявления. По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение.

В каких случаях работодатель не имеет права отказать подчинённому в отгуле? В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику.

Внимание Поэтому во многом кадровые специалисты не знают, как именно должен проводиться отказ кандидатам в приеме на работу. Предусмотренные законодательно нормативы требуют соответствующего оформления отказа в приеме на работу. Таковой отказ должен выдаваться соискателю в письменном виде по его требованию с обязательным указанием причины отказа. Соответственно, необходимо знать, как правильно оформлять этот документ и в какие сроки он должен быть выдан.

Работодатель обязан оформлять отказ в письменном виде исключительно по требованию трудоустраивающегося. Если же соискатель не предоставил таковое требование, которое также должно в обязательном порядке быть письменным, то решение по вопросу оформления письменного отказа в трудоустройстве остается за самим работодателем.

Установленной законодательно формы для отказа соискателю в приеме на работу нет. При этом соискатель самостоятельно должен оформить доказательства и предоставить их суду, в то время как суд в процессе будет рассматривать и документы работодателя.

В случае, если работник не требует составления письменного отказа в трудоустройстве, то работодатель никак не может быть привлечен к какой-либо ответственности за таковой отказ. Поэтому в большинстве случаев в трудовой практике отказ оформляется просто в устном виде, либо о факте отказа работодатель попросту не сообщает соискателям, если их кандидатура по каким-либо причинам не подошла субъекту хозяйствования.

Однако количество возможных формулировок является крайне большим, а суд при рассмотрении исков об отказе обращает внимание и на внутренние документы предприятия. Учитывая все эти особенности, практически всегда работодатель может отказать соискателю в трудоустройстве вне зависимости от истинных причин такового отказа, ссылаясь на абсолютно законные причины. К таковым можно отнести:.

Руководитель не может ущемлять права своих подчинённых, за это ему придётся понести соответствующее наказание. Даже невзирая на то обстоятельство, что подобное происходит по обоюдному согласию сторон. Дополнительная информация Ещё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент.

Когда предоставляются отгулы? Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации. К примеру, граждане, работающие вахтовым методом, в соответствии Трудовому Кодексу РФ имеют право на дополнительные выходные, прикреплённые к времени их отдыха.

Если же в осуществлении подобного варианта начальство отказывает, это уже дает право обратиться с обжалованием в вышестоящие инстанции. К сожалению, нельзя дать подобный однозначно положительный ответ на вопрос, возможен ли отказ беременной в очередном отпуске в самом общем случае когда речь пока не идет о декрете.

Работодатель может не отпустить совершеннолетнюю сотрудницу в отпуск вне согласованного графика. Иногда речь идет о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Но как минимум одна из них не должна быть короче 14 дней. Вместо отдыха — компенсация? А можно ли договориться так — руководитель в отпуске отказывает, но взамен предлагает за весь его период выплатить компенсацию деньгами.

Согласно закону, такое невозможно. Хотя Кодексом предусмотрен вариант с выплатой денежной компенсации взамен нереализованного права на отдых, выплачивать деньгами разрешается только лишь за то время, что превышает ежегодный обязательный период, равный 28 календарным дням.

Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации. Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда. Однако не каждый работодатель должным образом обеспечивает право своих работников на подобный отдых.

Одним из существенных плюсов официального трудоустройства — это легитимное право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику.

Но иногда в силу непредвиденных обстоятельств каждому трудящемуся могут понадобиться свободные от труда дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным веским причинам. Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет?

Для начала следует правильно растолковать это понятие. Истинное название закреплено в законодательных актах ст. Относится он к категории социальных видов отпусков, не связан с трудовой деятельностью и денежной выплатой. Его можно оформить без учета трудового стажа на конкретном предприятии.

Это означает, что по согласию гендиректора его можно получить в первый же трудовой день. Ведь он может понадобиться человеку по разным причинам, так как жизнь не ограничивается лишь осуществлением должностных обязанностей в процессе трудовой деятельности, есть и свободное время, а также личные проблемы, требующие немедленного решения.

Урегулировав вопрос с начальником, работник может выйти на отдых, но выплаты за этот период ему не будут начислены. Он получит зарплату в конце месяца уменьшенную пропорционально дням бесплатного отдыха.

Исключением является сдельная оплата труда, где количество пропущенных дней, никак не влияют на месячный заработок. Если отдых приходится на выходные или праздничные дни, естественно, на зарплату он никак не влияет, поскольку выходов за месяц будет положенное количество.

Такой вид отдыха не является обязательным, сотрудник может им не пользоваться в процессе профессиональной деятельности. На случай возникновения форс-мажорных ситуаций, которые считаются уважительными, трудящийся вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска до 5 дней за свой счет к нанимателю. Именно он решает вопрос, отпустить работника или нет.

ТК РФ предусматривает конкретные случаи и ситуации, при которых наниматель обязан предоставить члену коллектива отпуск без содержания на основе письменного заявления. Его продолжительность в году также регламентируется нормами закона, трудовым соглашением или коллективным договором организации.

Люди пожилого возраста задаются вопросом, могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру? Вот перечень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:. Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении. Уважительными ситуациями считаются:. В подобных случаях отказ в отпуске без сохранения заработной платы считается незаконным, за что ответственное лицо могут привлечь к ответственности.

Российское законодательство четко не оговаривает список уважительных оснований, непосредственно работодатели имеют право определять их внутренними локальными актами, приказами. В таких договорах зачастую также можно встретить ситуации, при которых руководство обязано предоставить выходные дни без содержания:.

Если у работника сложилась ситуация, попадающая под вышеперечисленный перечень, тогда руководство не имеет права отказать в предоставлении отдыха за свой счет. Бывает, когда сотрудник вправе взять отпуск по двум основаниям. В этом случае, он может выбрать только один наибольшей продолжительностью. Отпуска без содержания не подлежат суммированию. Каждому гражданину обязательно знать, имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания?

Начальник имеет право проигнорировать письменную просьбу подчиненного при таких обстоятельствах:. При не удовлетворении просьбы об отдыхе необходимо требовать письменного оформления отказа. Это поможет оспорить решение работодателя в случае необходимости и добиться справедливости.

Отпуск гарантировано предоставляется всем членам коллектива не зависимо от занимаемой должности и статуса, для каждого действуют одинаковые правила. В случае удовлетворения заявления, наниматель издает соответствующий приказ не позднее той даты, с которой будет начинаться отсчет бесплатного отпуска. На его основании будут выполнены соответствующие пометки в табеле учета трудящихся.

Но если сотрудник получил отказ, то он не может уйти с рабочего места по собственному желанию. Его поступок будет расценен как прогул, и на него ждет:. По инициативе заявителя можно вернуться на рабочее место раньше указанной даты, о чем гражданин должен письменно уведомить руководителя компании.

Не нужно спорить с руководством, если работник получил отказ по заявлению, в котором указаны неуважительные причины. Но имея законные основания нужно выяснять, как взять отпуск за свой счет, если на работе не отпускают. После этих действий сотрудник может спокойно отправляться в выходные дни для решения семейных проблем.

Тогда работнику следует объяснить причину своего отсутствия письменно, подав заявление на имя директора компании с пакетом подтверждающих бумаг. Также оспорить неправомерное решение начальника можно в судовых органах, Прокуратуре, Госинспекции по труду.

За исключением финансовых потерь бесплатный отпуск таит в себе несколько важных нюансов:. Дни бесплатного отпуска целиком исключаются из расчетного периода при вычислении среднего заработка не зависимо от его длительности. Может ли на законных основаниях начальник отказать в отпуске за свой счет? Безусловно, нет! Он обязан предоставить бесплатные дни в оговоренных законодательством ситуациях и в том количестве дней, которое указано для конкретной категории работников.

В случае отказа работодателя гражданин вправе обратиться в надзорную службу по соблюдению трудового законодательства для восстановления нарушенных прав.

Задать вопрос. Посмотреть все результаты. Главная Персонал Отпуск. По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет? В Отпуск , Персонал. Поделиться на Facebook Твитнуть Вконтакте Отправить на почту. Содержание статьи 1 Отпуск без содержания: могут ли отказать?

Важно: Директор не вправе отправить сотрудника в бесплатный отпуск без его письменного согласия, это противозаконно. Внимание: Начальник не имеет права вызывать из отпуска сотрудников без их личного согласия ст.

Метки: Отпуск. Похожие Статьи. Законно ли увольнять беременную женщину за прогулы, в каком случае это можно сделать 0. Законодательством РФ установлены особые нормы и Разрешено ли сокращать должность декретницы во время декретного отпуска? Возможно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации? Занимаясь поисками нового рабочего места, многие Сотрудник не хочет отдыхать: можно ли отказаться от отпуска? Каждый официально трудоустроенный российский гражданин согласно Популярные статьи.

Мы в социальных сетях. Карта сайта Политика конфиденциальности Контакты О нас. Теперь редакторы в курсе.

Причины по которым не имеют право отказать в выходном

Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа , обязан ли руководитель предприятия по моему заявлению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу.

Вы имеете право требовать оплату работы в выходные дни в двойном размере или отгул, заставлять Вас не имеют право. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Это ваше право взять отгул, если вы этого не хотите вам обязаны оплатить сверхурочную работу не менее сумм, указанных в ст. Не обязан, т. Вы уже находитесь в отгулах. Отгулы были вам предоставлены по вашему желанию статья ТК РФ- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит т. Чтобы сейчас не находиться в отгулах вам следовало бы от них отказаться и требовать оплаты в двойном размере. В соответствии со ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

То же самое и за сверхурочную работу - ст. Вам необходимо объявить о своем желании использовать отгул письменно, после чего работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись. Что касается прервать отгулы и выйти на работу, то Законодательство предусматривает отзыв заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника, то есть у работника есть право передумать даже в последний рабочий день, за исключением некоторых случаев.

ТК РФ закрепил этот механизм, чтобы не ущемить права работника. По поводу прочих заявлений работник может устно или письменно договориться с руководством, законодательством это не регулируется, то есть по соглашению. Ваша ситуация разрешима, если Ваш работодатель с Вами Елена придут к соглашению о неполном рабочим дне, то есть Вы работаете по 4 часа в день, а 4 часа в день отдыхаете.

За рабочий день Вам предоставляют день отгула, отгул по часам равен рабочему дню, согласно ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок". Отказ неправомерен, пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда. И выходите на работу, закон не содержит запрета на право работника прервать свое время отдыха и выйти на работу. Отказ в предоставлении работы это простой по вине работодателя.

Пишите заявление, когда вы намерены выходить на работу. Законно ли мое требование прервать отгулы и выйти на работу. Спасибо Елена. Да, Ваше требование вполне законно. Руководитель должен обеспечить Вас работой в соответствии с условиями трудового договора ст.

Конечно Ваше требование законно. ТК РФ Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника , работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В статье ТК РФ сказано: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день одыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день одыха оплате не подлежит. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня одыха.

Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день оды ха вместо повышенной оплаты. То вам оплачивается в одинарном размере ваша работа и предоставляются отгулы. Если вы согласились на отгулы, то в ТК РФ нет статьи, согласно которой на работодателе лежит обязанность по заявлению работника прервать отгулы и предоставить ему работу Так как нет подобной статьи, поэтому работодатель и отказывает вам в выходе на работу пока вы не отгуляли свои отгулы ваш выход на работу во возможен только с согласия вашего работодателя Обязать же вы его не можете.

Имею ли я право отказаться об оказании юридических услуг и расторгнуть договор и вернуть первоначальный взнос. Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Здравствуйте, Вы вправе расторгнуть договор возмездного оказания услуг с возвратом уплаченной денежной суммы, за вычетом расходов, понесенных исполнителем в рамках исполнения договора.

Так, в силу п. Согласно ст. Я оформлена на 1 ставку, а график поставили как 1. Вопрос задайте корректно, с чего вам поставили 1. Они у вас были, но вы отказались, или что-то другое? Я хотела бы уточнить, имею ли я право отказаться от удержания НДФЛ из заработной платы? Все дома сидят, детские сады продолжают детей принимать. Поделили воспитателей, составили графики, поставили как на дежурство. Зарплата остается стандартной как обычно. Только по согласованию с работодателем.

На данный момент детские сады работают с набором дежурных групп. Вы не имеете такого права, так как заведующей МБДОУ составлен график работы, и, скорее всего он согласован в Департаменте образования. Ребенка в школе отправили на карантин с 23 марта по 12 апреля, в связи с этим я взяла отпуск за свой счет с 24 марта по 30 марта и ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта по 13 апреля. С 30 марта по 5 апреля указом президента была установлена нерабочая оплачиваемая неделя, а с 6 апреля по 30 апреля продление карантина.

Имею ли я право отказаться от отпуска, если отпускные были выплачены и перенести его на другое время? Нет, не можете. Нет, такого права вы не имеете, так как отпуск предоставляется согласно графику, а не желания. Перенести можно только при согласии обоих сторон, но у вас уже часть отпуска уже прошло и отпускные выплачены. Смотря кто и с какой целью Вас направляет в командировку. Кроме того Вы не указали на каком предприятии работаете и цель командировки.

Командировка возможна только с согласия работника, никто Вас принудить не сможет, тем более в период карантина. Обязан ли работодатель обеспечить меня средствами индивидуальной защиты. В каждом регионе России свой алгоритм действий в этом случае.

Лучше всего позвонить на горячую линию Роспотребнадзора 8 или в скорую и уточнить, куда обращаться за помощью. С собой в поездку нужно взять полис ОМС — по нему обязаны оказать медицинскую помощь в любом населенном пункте страны. Не нужно идти самому в поликлинику, а вызвать врача на дом.

В Роструде напомнили о праве работников на отказ от служебных поездок из-за угрозы распространения коронавируса. В своём обращении ведомство подчеркнули обязанность работодателя обеспечения безопасных условий труда для работников. К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором, - напоминает пресс-служба Роструда. Работниками, которые могут отказаться от командировки по закону, являются матери детей младше трёх лет, одинокие родители детей младше пяти лет, а также работники, под чьей опекой находятся дети-инвалиды или другой больной член семьи.

Беременных и несовершеннолетних отправлять в командировку вообще нельзя, если они не спортсмены и творческие работники. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Договор Отгул Оплачиваемый отгул Локальный нормативный акт Неполное рабочее время. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Федерального закона от Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Вы выбираете, идти в отгул, или получить повышенную оплату за работу. Такая ст. А не по желанию работодателя.

Если работодатель откажет прервать отгулы, можете в суд на основании ст. Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностногоо оклада за день или час работы сверх оклада должностногоо оклада , еесли работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностногоо оклада за день или час работы сверх оклада должностного если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Это лучший ответ. Если отказывают в этом праве, обращайтесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд. Всего хорошего. Юрист Минакова Татьяна Борисовна. Юрист Сушков Максим Вячеславович. Смотрите статьи и Трудового кодекса РФ. Юрист Калашников Владимир Валентинович.

В одинарном размере оплачены?

Может ли работодатель отказать в предоставлении выходного дня за свой счет?

Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В вопросе, вероятно, речь идет об отгуле за ранее отработанный день в выходной день либо об однодневном отпуске без сохранения содержания. Согласно ч. Если автор вопроса не относится ни к одной из перечисленных в ч. Задать вопрос. Главная Работа Может ли работодатель отказать в предоставлении выходного дня за свой счет?

Анастасия Санкт-Петербург Может ли работодатель отказать в предоставлении выходного дня, который я прошу оформить за свой счет? Рабочее время , Отпуск , Работодатель. Григорий Арутюнян Консультаций: Таким образом, выходные дни устанавливаются законом и правилам внутреннего трудового распорядка.

Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Юридическая помощь: вопросы и ответы.

Выпуск IV. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Другое Оплата родов при отсутствии родового сертификата. ЖКХ Убрать урны у подъезда: порядок действий. Наследство Расчет стоимости обязательной доли наследства. Работа Положена ли северная надбавка военнослужащему? Похожие вопросы. Законно ли, что женщины чистят котлы? Предоставление отпусков за стаж работы в МВД гражданскому персоналу.

Во время трудовой деятельности истек патент на работу у иностранного гражданина. Сделан вычет из зарплаты сотрудника за переработку. О проекте Контакты. Главный редактор — В.

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:. Сверхурочная работа.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Работодатель отказывается предоставлять отгул за ранее отработанное время

Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа , обязан ли руководитель предприятия по моему заявлению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Вы имеете право требовать оплату работы в выходные дни в двойном размере или отгул, заставлять Вас не имеют право.

Из-за распространения коронавируса период с 30 марта по 3 апреля в России объявлен нерабочим, но с сохранением заработной платы. Такой режим не распространяется на сотрудников чрезвычайных служб, медицинских учреждений, аптек и еще на ряд других специалистов. Разбираемся, что делать, если человек не попадает в список исключений, но его все равно заставляют выходить на работу, а также как лучше провести нерабочую неделю. Глава государства подчеркнул: на сегодняшний день самое безопасное — побыть дома, поэтому выходные дни у россиян продлятся с 28 марта по 5 апреля. Сейчас крайне важно предотвратить угрозу быстрого распространения болезни, поэтому объявляю следующую неделю нерабочей с сохранением заработанной платы. Позднее глава государства подписал указ о том, что дни с 30 марта по 3 апреля в стране официально объявляются нерабочими.

Ситуация такая, у меня остались не оплачиваемые отгулы,

Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кому работодатель не имеет права отказать в выходных без содержания? Есть категории сотрудников, которым руководитель компании не имеет права отказать в оформлении неоплачиваемого отпуска. Также существуют определенные ситуации, при которых работодатель обязан оформить работнику отгулы без содержания по его требованию. Данные моменты описаны в Трудовом кодексе РФ.  Четкий перечень причин, по которым руководитель обязан дать работнику выходные за его счет, в законодательстве России не приведен. Список определяют руководители компаний во внутренних локальных актах. Коллективным договором могут быть предусмотрены обязательные неоплачиваемые отпуска таким категориям людей.

Отпуск за свой счёт, который в обиходе называют административным отпуском , это время, необходимое сотруднику для решения неотложных проблем, не связанных с работой и решаемых в рабочее время. Обстоятельства, побудившие работника уйти в административный отпуск, у всех разные: личные или семейные. В Трудовом кодексе перечислены обстоятельства, при которых директор не имеет права отказать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Например, по норме статьи ТК без указания причин несколько дней в течение года за свой счёт могут взять:. Также администрация не имеет права не отпустить в административный отпуск студентов или учащихся профучилищ.

Одним из существенных плюсов официального трудоустройства — это легитимное право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику. Но иногда в силу непредвиденных обстоятельств каждому трудящемуся могут понадобиться свободные от труда дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным веским причинам. Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет? Для начала следует правильно растолковать это понятие.

В трудовых отношениях между руководителем и сотрудником нередко возникают разногласия. Одним из актуальных вопросов является предоставление неоплачиваемых выходных. Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда руководитель отказывает им в просьбе дать отгулы.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементина

    Единственное решение проблемы с автомобилем на евробляхах спалить его под Верховной Радой!